BOZP

Co musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům v horku a proč se situace v českých firmách zlepšuje

Letní vedra v Česku každoročně překračují hranice, které už nejsou jen otázkou komfortu, ale především bezpečnosti práce. Zákoník práce a nařízení vlády č. 361/2007 Sb. jasně stanovují, jaké povinnosti má zaměstnavatel při vysokých teplotách. Dobrou zprávou je, že většina firem dnes tato opatření nejen dodržuje, ale často je rozšiřuje nad rámec zákona. Je to výsledek …

Co musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům v horku a proč se situace v českých firmách zlepšuje Pokračovat ve čtení »

Svazová inspekce bezpečnosti práce Odborového svazu pracovníků zemědělství a výživy – ASO ČR

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) se často bere jako samozřejmost – dokud se něco nestane. V praxi však bezpečné pracoviště nevzniká samo od sebe. Je výsledkem pravidelné kontroly, otevřené komunikace a také aktivní role zaměstnanců a jejich zástupců. Právě zde má své nezastupitelné místo svazová inspekce bezpečnosti práce, tedy odborníci z odborů, kteří dohlížejí …

Svazová inspekce bezpečnosti práce Odborového svazu pracovníků zemědělství a výživy – ASO ČR Pokračovat ve čtení »

Dočkáme se konečně jednotného elektronického systému hlášení pracovních úrazů?

Každý, kdo se pohybuje v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP), ví, že zpracování a vyhodnocování pracovních úrazů je stále zatíženo zbytečnou administrativou a roztříštěností. V době elektronické komunikace působí současný systém jako relikt minulosti. Stačí jeden vážný pracovní úraz a firma musí: zapsat událost do knihy úrazů, sepsat protokol o úrazu s …

Dočkáme se konečně jednotného elektronického systému hlášení pracovních úrazů? Pokračovat ve čtení »

Zaměstnavatel nechce uznat odškodnění za pracovní úraz

Jako odborová inspekce bezpečnosti práce Odborového svazu pracovníků zemědělství a výživy – ASO ČR se bohužel v poslední době setkáváme stále častěji s tím, že zaměstnavatel neuzná pracovníkovi odškodnění za pracovní úraz, nebo odškodnění krátí s poukazem na to, že zaměstnanec porušil předpisy, se kterými byl seznámen. Musíme připomenout, že zaměstnavatel na to v krajním případě má zákonnou možnost …

Zaměstnavatel nechce uznat odškodnění za pracovní úraz Pokračovat ve čtení »

Boj proti nelegálnímu zaměstnávání a ochrana pracovních podmínek

Nevyplacení mzdy, nevedení evidence odpracované pracovní doby, nedodržení odpočinku v týdnu, nevyplacení náhrady za dovolenou či nevytváření bezpečného a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí – to jsou nejčastější porušení v oblasti pracovněprávních vztahů a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Státní úřad inspekce práce (SÚIP) i letos provedl sérii šetření zaměřených na případy nelegálního zaměstnávání. Úřad udělil …

Boj proti nelegálnímu zaměstnávání a ochrana pracovních podmínek Pokračovat ve čtení »

Pozor na požár i na sankce ze strany kontrolních orgánů

V minulých dnech jsme zaznamenali několik velkých požárů se značnou škodou a bohužel i s obětmi na životech. Šetřením příčin bylo zjištěno, že vznikly z maličkostí, z prostého nedodržení předpisů o požární ochraně. Samozřejmě, že vyšetřovací orgán vždy najde viníka, který se ze zanedbání povinností bude zodpovídat před soudem, kde mu bude vyměřen příslušný trest. To už je …

Pozor na požár i na sankce ze strany kontrolních orgánů Pokračovat ve čtení »

Krácení odškodnění pracovního úrazu, role pojišťovny Kooperativa a její postup při odškodnění pracovního úrazu z pohledu zaměstnavatele a zaměstnance

Oprávněnost krácení odškodnění pracovního úrazu z důvodu nepoužití ochranných pracovních prostředků zaměstnancem Pracovní úrazy jsou bohužel běžnou součástí pracovního prostředí, a proto je důležité, aby zaměstnanci dodržovali bezpečnostní předpisy a používali osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP). Nepoužití těchto prostředků může mít vážné důsledky nejen pro zdraví zaměstnance, ale také pro jeho nároky na odškodnění. Krácení …

Krácení odškodnění pracovního úrazu, role pojišťovny Kooperativa a její postup při odškodnění pracovního úrazu z pohledu zaměstnavatele a zaměstnance Pokračovat ve čtení »

Jak vznikla bezpečnost a ochrana zdraví při práci v návaznosti na dnešní požadavky na tuto oblast

Oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je jednou z nejdůležitějších součástí pracovního práva a její vývoj byl přímo odvislý od přístupu společnosti k práci a těm osobám, kteří tuto práci vykonávají. Již před dávnými časy bylo našim předkům jasné, že práce sebou nese značná nebezpečí, která mohou za nepříznivých okolností způsobovat poškození zdraví, či dokonce …

Jak vznikla bezpečnost a ochrana zdraví při práci v návaznosti na dnešní požadavky na tuto oblast Pokračovat ve čtení »

Extrémně vysoké teploty na pracovišti

Tento článek je zaměřený jednak pro zaměstnavatelé, ale zároveň i pro všechny zaměstnance.           Nedávno proběhla Mezinárodní konference zaměřená na téma „ Rizika dopadu ekonomické krize na sociální smír z pohledu zaměstnanců“  a  „ Dopady klimatických změn na zdraví a kvalitu práce, kterou pořádala Asociace samostatných odborů ČR za účasti Odborového svazu pracovníků zemědělství a výživy. …

Extrémně vysoké teploty na pracovišti Pokračovat ve čtení »

Ochranné nápoje, práce v horku – odpověď na dotaz – Můžeme odmítnout práci v horku?

Jistěže, pokud by bylo ohroženo naše zdraví, můžeme práci podle zákoníku práce odmítnout, je to sice možné, ale v praxi málo časté, protože jak víme, zaměstnavatel nám to může v budoucnu nějakým nevybíravým způsobem připomenout. Tím tedy nechci nabádat čtenáře, aby pracovali za každou cenu, za cenu ohrožení zdraví, ale praxe taková je, že málokdo …

Ochranné nápoje, práce v horku – odpověď na dotaz – Můžeme odmítnout práci v horku? Pokračovat ve čtení »